2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【精练】VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【精练】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资B:补贴C:奖金D:员工福利答案：D2.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④答案：B3.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:成绩记录法B:360度考评法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动规章制度C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C5.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:专家经验判定法B:数据积累法C:层次分析法D:排序法答案：B6.以下关于工作时间的说法错误的是()A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准答案：B7.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、讲授和讨论C:自学、观察和实践专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:案例分析和实践答案：C8.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:任人唯亲B:用人不疑C:因事择人D:严爱相济答案：C9.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部分配B:外部薪酬C:外部奖金D:外部激励答案：B10.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力B:劳动能力C:劳动行为能力D:义务能力答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C:岗位评价的中心是现有的人员D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提答案：C12.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:人员规划C:组织规划D:战略规划答案：D13.直接形式的薪酬不包括()A:绩效工资B:年终分红C:额外津贴D:基本工资答案：C14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:明确性与具体性D:公正性与客观性答案：C15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：A16.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与国民经济的部门无关B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关答案：B17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职责C:职务D:岗位答案：C18.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:失业保险B:医疗保险C:社会保险D:工伤保险答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.解除劳动合同应符合法律规定，下列各...