专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:后继效应B:个人偏见C:优先效应D:晕轮效应答案：D2.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键分析法答案：A3.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:工资D:社会保险答案：B5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④①③B:②④③①C:①②④③D:④②①③答案：A6.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:课程教材C:教学策略D:课程内容答案：C7.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:派遣协议C:劳动合同专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务合同答案：C8.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:出勤率低，新员工总量需求较低C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：B9.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日B:15日C:7日D:10日答案：A10.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:集中趋势分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：A11.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:设立副职B:临时提升C:替补训练D:职务轮换答案：D12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:经验判断法C:倒推比较法D:交叉岗位换算法答案：C13.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D14.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职组C:岗级D:职等答案：B15.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：B16.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标准C:标记D:标志答案：A17.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:行为C:混合标准尺度法D:书面法答案：B18.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D19.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对比效应B:录用压力C:首因效应D:晕轮效应答案：D20.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关...
