2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（完整版）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:近因误差C:测评时间D:成本答案：D2.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:基础能力工资制C:技术工资制D:特殊能力工资制答案：A3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:主要依据现代系统理论的基本原理C:要满足企业和学习者的需求D:应体现成年人的认知规律答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:内部公平性C:成本经济性D:外部公平性答案：B5.关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能了解下属如何消除不良绩效D:不能贯穿考评期始终答案：B6.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:员工技能开发答案：C7.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:流程性组织专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:网络型组织答案：D8.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:3C:7D:10答案：A9.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:模拟情景质量要求高C:模拟情景准备时间长D:对组织者要求高答案：A10.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬支付答案：A11.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:进行岗位再设计B:创造协调环境C:设立委员会实现协调专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实行系统管理答案：A12.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:岗等C:职级D:职等答案：A13.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：B14.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:行为规范C:管理制度D:业务规范答案：C15.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:程序公平C:分配公平专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:互动公平答案：B16.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格C:货币工资÷价格D:货币工资*价格指数答案：A17.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:上级考评B:外部考评C:下级考评D:360度考评答案：D18.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:企业文化氛围的营造C:劳动力市场的结构D:竞争对手的人力资源情况答案：B19.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:分配公平专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:互动公平答案：A20.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训规划体系C:培训管理控制体系D:培训组织体系答案：C21.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的特征C:人的社会属性D:人的本性答案：D22.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职等C:职系D:职组答案：C23....