安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附精品答案VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:卡普兰和诺顿C:肖恩D:纳吉布答案：B2.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的是检验培训的最终成果C:抽样选择员工进行培训考核评估D:是规范培训人员行为的重要途径答案：C3.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:背景性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:时代性C:专业性D:层次性答案：B5.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：C6.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:5C:10D:20答案：A7.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范企业的行为C:规范劳动力市场D:规范劳动者行为答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:合理的标准水平C:基本的标准水平D:先进的标准水平答案：B9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D10.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:二次量化C:当量量化D:比例量化答案：B11.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:高层管理组织规范C:董事会组织D:人事制度答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:晕轮误差C:对比偏差D:个人偏见答案：B13.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B14.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性B:维持目前的工作状况C:尽量回避与他接触，以免发生冲突D:为他设置一个特殊的工作岗位答案：A15.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:压力性问题专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知识性问题D:思维性问题答案：B16.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:由外到内法C:从下而上法D:从上而下法答案：C17.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：B18.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:说假话是人的天性D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：A19.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:子公司和母公司C:多维立体D:分公司和总公司答案：D20.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗...