广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题各版本VIP专享VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题各版本第I部分单选题（50题）1.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:创新型C:一般型D:专业型答案：A2.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.10～0.15C:0.O0～0.20D:0.20～0.30答案：D3.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工的自我保护机制D:员工学习和评价答案：D4.属于培训评估定量评估法的是()。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:收益评估法B:比较评估法C:绩效评估法D:目标评估法答案：A5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:15日C:10日D:5日答案：D6.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系答案：C7.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:优先效应C:首因效应D:后继效应答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:找主管进一步协商C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按照主管的要求做事答案：D9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:近因误差C:首因效应D:晕轮效应答案：D10.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳务派遣用工C:劳动合同用工D:聘任制用工答案：C11.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:岗位分析法C:灰色预测模型专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定员定额法答案：A12.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:集体主义C:人道主义D:群众路线答案：B13.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:案例分析D:管理游戏答案：B14.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:企业之间相互调查答案：C15.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:固定值C:基本值D:浮动值专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:薪酬D:工资答案：D17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐答案：D18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:背景性问题B:经验性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：D19.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官有丰富的职业技能知识专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要求面试考官掌握完整的评选规则D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D20.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最可靠C:最耗时D:最便宜答案：C21.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:纵向C:横向D:平面答案：C22.某企业计...