专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:及时处理原则C:公正原则D:合议原则答案：D2.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:测评的内容是人的素质C:先天因素可以选成素质差异D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D3.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度工作时间C:制度内实际工作时间D:全部实际工作时间专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高中层管理人员管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:扩张经营范围答案：B5.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.15B:0.5C:0.05D:0.75答案：A6.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:基准线D:上线答案：C7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:经验性问题专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:思维性问题D:知识性问题答案：A8.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤①③②B:⑤④①②③C:⑤④①③②D:④⑤③②①答案：A9.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:3倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上5倍以下答案：D10.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:职责C:职位D:工作答案：D11.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权、责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C13.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:智慧C:感觉D:认知答案：A14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:总体性和长远性C:长远性与风险性D:全局性和系统性答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:学习C:观念D:反应答案：B16.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:基础知识测验C:专业知识测验D:性格测验答案：D17.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:总需求不足C:市场经济的动态性D:气候的变化答案：B18.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:基本薪酬C:社会保险D:非工作日工资答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评内容B:考评时间C:考评主体D:考评对象答案：A20.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:培训单位C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D21.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:战略规划C:组织规划D:岗位规划答案：C22.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排...
