专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:常模C:标准化D:效度答案：D2.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:既然是公司的决定，那就先干起来再说C:不管如何，服从总是第一位的D:立即找上司说明自己的想法答案：D3.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:以礼待人，促进和谐相处C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:J模式C:Y模式D:S模式答案：A5.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D6.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人工成本B:人力资本C:物质资本D:智力资本答案：B7.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:流程团队C:项目团队D:临时团队答案：A8.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动C:多接近公司主管，让他多了解自己D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：C9.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:较少关注外部招聘信息C:要求加薪D:希望获得更高职位答案：A10.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:GC:SD:Y答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子不重要，执行力重要B:战略问题不重要，策略问题重要C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D:点子靠别人，执行靠自己答案：A12.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A13.职业特征属于现实型的是（）。A:司机B:秘书C:推销员D:市场研究人员答案：A14.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:投资策略C:控制策略D:吸引策略答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环形持股型答案：C16.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:劳动关系管理C:人员调配D:培训开发答案：B17.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：A18.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:维系关键关系的能力B:实现持续增长的能力C:市场运作的能力D:掌握关键核心资产的能力答案：C19.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生产人员B:专业技术人员C:销售人员D:管理人员...
