2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（网校专用）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:工作岗位说明书C:企业的价值体系D:关键绩效答案：A2.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:中位数C:平均数D:标准差答案：D3.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:5日C:15日D:20日答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训开评估体系C:培训组织体系D:培训规划体系答案：A5.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:标准C:成果D:效标答案：D6.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于战略的落实和达成C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于改善组织的内部管理答案：A7.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:构建和谐社会C:遵纪守法D:爱岗敬业答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：C9.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:社会保险C:津贴D:员工福利答案：C10.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集非货币薪酬数据答案：C11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45303C:45297D:45306答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：C13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力供给量C:劳动力需求D:劳动力需求量答案：D14.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D15.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试问题C:面试评估D:面试指南专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:弗洛姆答案：A17.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:测评标准要尽可能精确C:测评标准无区分功能D:强调定性描述测评结果答案：B18.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:定员定额法C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：A19.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:区分举证责任原则C:一次裁决原则D:合议原则答案：D21.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:团体争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议答案：A22.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的设计费用D:培...