专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:组织差异原理D:个体差异原理答案：D2.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:协作关系C:法律关系D:命令关系答案：A3.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：C4.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C5.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:是可有可无的环节D:只在培训结束时进行评估答案：B6.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:FRC技术C:投射技术D:心理技术答案：C7.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效辅导C:绩效监控D:绩效考评答案：B8.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:回归分析法B:人力资源信息库C:马尔可夫模型D:管理人员接替模型答案：A9.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效监控C:绩效沟通D:绩效反馈答案：B10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D11.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:400+aC:200+aD:150+a答案：B13.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:趋势外推法B:转换比率法C:人员比率法D:回归分析法答案：D14.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:劳动生产率增高，人力需求较少B:出勤率低，则员工总量需求就低C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:预测效度C:同侧效度D:费用效度答案：B16.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障休息休假权答案：C17.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格指数D:货币工资/价格答案：C18.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:提成薪酬C:能力薪酬D:技术薪酬答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
