专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:工资结构设计与完善B:薪酬等级标准设计C:薪酬支付形式设计D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：A2.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:投资和收益之间替代和互补关系D:人力资本投资的内生收益率递减答案：A3.人才交流中心的特点不包括()A:针对性强B:费用低廉C:一般建有人才资料库D:适于热门人才的招聘答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工培训B:员工考核C:员工招聘D:员工激励?答案：A5.内部招聘的主要来源不包括（）。A:工作调换B:重新聘用C:学校招聘D:公开招聘答案：C6.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:动态性B:流动性C:多因性D:多维性答案：A7.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:私营企业B:外商投资企业C:集体企业D:国有控股企业专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:部分保护C:基本保护D:优先保护答案：A9.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:制度规划B:费用规划C:人力资源规划D:战略规划答案：C10.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当酌情B:无需C:应当按照约定D:应当按照提供正常劳动答案：D11.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:员工缺乏工作主动性B:离职率高C:罢工事件专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产达不到额定标准答案：A12.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:邮寄调查法C:当面调查询问法D:电话调查法答案：C13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:③①④②C:③②①④D:④①③②答案：A14.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最小化B:差额最大化C:效用最大化D:利润最大化答案：D15.下列关于劳动力的说法不正确的是()专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是劳动权利与劳动义务主体B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产C:其形成具有长期性D:存在于人体之中答案：A16.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是隐形资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本内容含一定经济关系D:人力资本是活的资本答案：A17.售前服务的内容不包括（）。A:提供咨询B:协助选购C:提供零件D:提供资料?答案：C18.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:负向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:正向激励策略答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工招聘B:员工考核C:员工培训D:员工激励答案：C20.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:能级分析法?C:对比分析法D:综合分析法答案：B21.消费者市场细分不包括（...
