专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案第I部分单选题（50题）1.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:成对列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:特性列举法答案：B2.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A3.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:说明法C:区间计分法D:0-1法答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:多样性战略B:进攻型战略C:扭转型战略D:防御性战略答案：A5.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:劳动关系管理C:培训开发D:人员调配答案：B6.非经济性福利不包括（）。A:培训机会B:住房补贴C:职业生涯设计D:良好的工作环境答案：B7.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:所有员工B:科技开发人员C:公司经理D:决策层人员答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：A9.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统构建指标C:系统整体指标D:系统实施指标答案：D10.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:国际流动和国内流动B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动C:企业间的流动和企业内部流动D:水平流动和垂直流动答案：A11.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:人力资源部C:员工个体D:企业答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:被式者热身C:实践模拟D:考官初步讲解答案：B13.职业锚是指（）。A:门前岗位B:职业定位C:员工的个人兴趣D:员工的价值观答案：B14.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:二次等比C:四次等比D:一次到位答案：D15.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱能使鬼推磨B:钱乃身外之物C:在一定条件下，钱是幸福的源泉D:有钱就花答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:创造型想象B:再造型想象C:无意想象D:幻想型想象答案：A17.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:J模式B:Y模式C:N模式D:T模式答案：B18.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:运营管控型C:财务管控型D:战略管控型答案：C19.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给...
