甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库A4版可打印VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿C:家里人同意D:当地政府给自己一些资金支持答案：D2.()属于人力资本的无形支出。A:机会成本B:教育费用C:学习导致的厌烦D:保健支出答案：A3.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45387B:45355C:45293D:45325专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级技术知识型人才答案：A5.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:战略型C:财务管控型D:运作型答案：D6.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:流程质量原则C:战略导向原则D:财务集中核算原则答案：D7.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的规范性C:晋升的选择范围D:晋升的岗位答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于集体协商的特点。A:谈判双方的对立性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：A9.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:标准化C:常模D:效度答案：D10.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:六个月C:三个月D:一个月答案：A11.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:部门B:团队C:员工D:组织答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:竞争策略C:业务战略D:总体战略答案：D13.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:60C:40D:36答案：A14.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:控制策略B:参与策略C:投资策略D:吸引策略答案：D15.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:劝导B:按照规定给予处罚C:向上级反映D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:人无礼则不立，事无礼则不成C:专心致志，以事其业D:君子敏于言而慎于行答案：A17.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A18.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:主动离职的比例较高B:是企业的核心员工C:应与企业签订固定期限合同D:是企业培训的重点人群答案：A19.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:混合型B:跟随型专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:领先型D:等待型答案：A20.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:社会属性B:发展属性C:中介属性D:个体属性答案：C21.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比...