福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:工资给付的主观性较强C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B2.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:社会属性和心理属性D:自然属性和心理属性答案：D3.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:外部考评C:360度考评D:上级考评答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:60C:160D:200答案：A5.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:高层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：B6.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：C7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:2C:3专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1.5答案：B8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:都是对人力消耗所规定的限额C:劳动时间采用的单位长度不同D:应用范围相同答案：D9.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:工资法C:劳动争议处理法D:劳动安全卫生标准法答案：C10.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会与用人单位C:工会代表与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D11.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:双向倾听式C:综合式专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决问题式答案：B12.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:基本薪酬C:浮动薪酬D:奖金和红利答案：C13.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:工作差异C:环境差异D:人岗匹配答案：B14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：A15.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:宽松误差C:标准误差专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:偏紧误差答案：B16.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:竞争性原则B:公平性原则C:经济型原则D:激励性原则答案：A17.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:机会C:劣势D:威胁答案：B18.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:晕轮效应C:个人偏见D:后继效应答案：A19.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：D20.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程模式C:培训课程设计D:课程目标答案：C21.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：A22.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:思维培B:观念培C:技能培训D:知识培训...