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专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库往年题考第I部分单选题（50题）1.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：C2.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:效率控制C:年度计划控制D:战略控制答案：A3.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:矩阵制C:模拟分权制专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维立体组织答案：C4.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:效率C:态度D:敬业答案：D5.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动歧视问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：B6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：A7.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：B8.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:劳动过程与产品的投入与产出关系C:物与物的关系D:人和物的关系答案：A9.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我保护型C:自我中心型D:自我暴露型答案：C10.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的劳动权答案：D11.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:精选原则C:面广原则D:细选原则专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是造成非正常失业的主要原因。A:气候的变化B:市场经济的动态性C:劳动生产率提高D:总需求不足答案：D13.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:和自己关系不大，不会去管C:鼓励他继续下去D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：A14.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:3C:1D:6答案：B15.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:自我中心效应专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晕轮效应D:优先和近期效应答案：D16.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:先进的标准水平C:平均的标准水平D:基本的标准水平答案：A17.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C:评价结果与任职者无关D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来答案：A18.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职系C:职组D:职门答案：C19.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:培训教师C:各职能部门的培训管理人员专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训管理委员会答案：B20.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市...