安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:津贴补贴C:计件工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D2.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:业绩考评C:能力考评D:自我考评答案：B3.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:成本经济性C:外部公平性D:内部公平性答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:影响员工的工作C:占用大量的时间D:会受到面谈者主观因素影响答案：D5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：A6.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队任务职能C:团队决策D:团队维护职能答案：D7.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:标准值专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基值D:附加值答案：C8.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:以人为中心与以事为中心相结合B:战术管理与战略管理相结合C:主动管理与被动管理相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：B9.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:沟通功能答案：C10.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:①⑤③②④⑥D:⑤③②①⑥④答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:至少3名C:至少5名D:最多5名答案：B12.特别任务法常用于()A:在职培训B:离职培训C:技能培训D:管理培训答案：D13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:两次D:一次答案：D14.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D16.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:促进就业法C:劳动争议处理法D:劳动合同法答案：B17.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:失业保险C:医疗保险D:工伤保险答案：D18.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评佶D:学习评估答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:经验预测法C:描述法D:德尔菲法答案：D20.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业内部培训中心B:高校及培训机构C...