专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:WAIC:NNID:PRI答案：B2.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:医疗保险属于非货币性薪酬D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资答案：D3.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:始创期C:衰退期D:成熟期答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:经验管理时期C:科学管理时期D:后现代管理时期答案：A5.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:成对列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:特性列举法答案：C6.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：C7.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为正专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降低工资D:员工的工资应该维持现状答案：B9.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:效率工资理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：B10.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:薪酬调整C:劳动关系管理D:人员调配答案：C11.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PRIC:KPID:PCI专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试看起来是什么答案：D13.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:吸引策略B:控制策略C:参与策略D:投资策略答案：A14.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:芒斯特伯格C:罗伯特·欧文D:泰勒答案：C15.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:财务指标B:学习和成长指标C:客户指标D:内部流程指标答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会让其他同事做个见证B:同意借给他，不附带任何理由C:同意借给他，但会要求对方打借据D:拒绝，说自己手头不宽裕答案：C17.关于创新，理解正确的是（）。A:只有大的发明创造才是创新B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:只有被专利局认可才是真正的创新答案：C18.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的上市数量B:新产品计划销售C:新产品的开发周期D:国家专利获得数量答案：C19.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:独立型D:合作型专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项B:修改和调整现行绩效管理方案的规定C:领导和推动企业的绩效管理D:设计方...
