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专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第五阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：B2.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:创新策略B:投资策略C:吸引策略D:参与策略答案：D3.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的D:主要发展变化的趋势有三方面答案：A5.（）属于激励因子。A:工作的丰富化B:稳定的薪酬C:工作的安全感D:比较好的工作环境答案：A6.关于激励工资的表述，错误的是（）A:股票期权和期股均属于激励工资B:激励工资具有一定的弹性C:激励工资影响的是员工将来的行为D:员工持股计划不属于激励工资范畴答案：D7.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:有时候聘请人才只是充样子B:人才浪费十分可惜C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:单位不会合理地使用人才专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:共同投资C:反垄断法D:产业组织政策答案：B9.属于非自愿流出的是（）A:停薪留职B:退休C:经济性裁员D:伤残答案：C10.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:怀疑性B:歧义性C:严密性D:稳定性答案：D11.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:混合型专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:跟随型D:领先型答案：A12.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:创新具有极其重要的作用B:尊重与理解是为人处世的重要原则C:谁都有需要帮助的时候D:合作是从业人员成长的保障答案：D13.()企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:家族式D:发展式答案：C14.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:教育支出C:机会成本D:保健支出答案：C15.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:运营管控型专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略管控型C:环境管控型D:财务管控型答案：D16.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:有前景，干得很起劲C:没感觉了D:很忙碌，也很充实答案：B17.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:稳定性B:公平性C:延迟性D:潜在性答案：D18.（）是建立系统的培训体系的基础。A:完整的培训管理机构B:公司财务支持C:企业文化D:企业培训制度答案：A19.收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:观察法C:专家法D:调查表法答案：C20.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:文化层D:资源层答案：C21.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主最初愿意提供的工资增长B:雇主的坚持点C:工会最初工资增...