专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:档案C:调查D:面试答案：A2.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业利润有较大的提高B:组织结构决策迟缓C:员工士气低落D:企业经营业绩下滑答案：A3.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:无领导小组讨论C:心理测评D:结构化面试答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：D5.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D6.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：B7.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:5日C:15日专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：B8.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:强制分布法C:关键事件法D:目标管理法答案：A9.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:心理学的方法C:方法研究技术D:工业工程方法答案：B10.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:纵向C:立体D:平面答案：A11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:37742C:38261D:38626答案：A12.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:指示型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导答案：A13.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:客体C:标的D:主体答案：A14.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:假设式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：A15.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:KPIB:KPEC:KPPD:KEI答案：A16.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:接受单位C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：C17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之问相互调查D:问卷调查答案：B18.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:劳动定额法C:短文法D:成绩记录法答案：A19.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模拟矩阵组织B:模拟分权组织C:模拟事业部组织D:模拟多维组织答案：B20.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:绩效C:能力D:奖励答案：B21.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的协调B:组织的规章C:组织的机制D:组织的体制答案：A22.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A23.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工培...
