福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库新版VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库新版第I部分单选题（50题）1.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:主体性质及其关系不同C:适用的法律不同D:主体资格不同答案：B2.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:调查问卷D:委托中介机构答案：D3.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付工资D:工资给付的主观性较强答案：D4.以下关于员工素质的表述，不正确的是()专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:先天因素可以造成素质差异B:后天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D5.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：B6.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D7.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:可以用它进行几组数据间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:外部人员考评C:同级考评D:上级考评答案：B9.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:30小时C:20小时D:40小时答案：A10.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:个案研究法C:问卷调查法D:头脑风暴法答案：D11.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集非货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集货币薪酬数据答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：A13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:征服购买C:个人消费D:家庭消费答案：C14.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:咨询机构C:超事业部制D:直线职能制答案：B15.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:任务调查C:组织调查D:组织目标调查专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬调整答案：A17.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:基准线D:预警线答案：A18.员个素质测评过程的核心阶段是()A:调整阶段B:准备阶段C:实施阶段D:评估阶段答案：C19.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:数据排列法C:频率分析法专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:简单平均法答案：C20.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:职级C:岗级D:岗等答案：C21.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:咨询小组C:人力资源部D:部门主管答案：C22.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:近因相似效应C:感情效应D:以点概面效应答案：D23.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:职工所在部门负责人C:工会组织专业精品福建省漳州市...