专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版第I部分单选题（50题）1.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:企业的战略方案C:工作岗位说明书D:企业的价值体系答案：B2.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:员工教育经费D:培训费用答案：C3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:效率优先C:预防为主D:以人为本答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:人员分析C:任职条件分析D:责任分析答案：B5.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理体系的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对被考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：C6.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:自己应该多向他学习C:肯定有靠山D:这位员工很能干答案：B7.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:工资总额C:人均收入D:加班加点工资专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C9.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B10.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试大纲》C:《考试预测》D:《考试分析》答案：B11.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:社会主义荣辱观专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:爱国主义C:崇尚科学D:改革创新答案：D12.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D13.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:指标C:标度D:标记答案：C14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45325C:45293D:45294答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:影响的广泛性C:内容的复杂性D:争议内容的特点性答案：C16.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：B17.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日B:10日C:15日D:20日答案：C18.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:百分比系数法专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:函数法D:常数法答案：D19.（）以目标为导向，将看似独立...
