甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【完整版】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:无领导小组讨论成为主流C:面试考官专业化D:提问的弹性化答案：B2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:矩阵组织模式B:事业部制模式C:直线职能制模式D:多维立体组织模式答案：C3.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：D5.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:提取重要性和关键性指标B:构建新型的激励机制C:明确企业的战略目标D:确立完善考评的标准答案：A6.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D7.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:提高生产率、增加产出D:员工发挥自己的技术专长答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位横向分类B:岗位级别分类C:岗位纵向分级D:岗位性质分类答案：A9.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:紧张、害怕、焦虑C:厌倦、自以为是、紧张D:不同意、反感、生气答案：B10.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:期货满足程度C:实际感受程度D:客观比较结果答案：A11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照正常提供劳动答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构进行调查答案：D13.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：B14.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解期限届满不能结案D:调解达不成协议答案：A15.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:劳动争议仲裁制度答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定答案：C17.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬管理C:薪酬技术D:薪酬计划答案：A18.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:将关键事件和等级评价有效的结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：A19.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:实际感受程度C:客观比较结果D:期望满足程度答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:首因C:对比D:投射答案：A21.下列选...