专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:处罚以采取书面警告为好B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:停职是最严厉的一种处罚答案：D2.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第二层面C:第四层面D:第三层面答案：A3.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织结构诊断分析C:组织运行反馈调整D:制度体系健全完善答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训评估体系C:培训信息反馈D:培训中的人答案：D5.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:核心福利项目可以随意选择B:选择福利项目有购买价格C:超出的差额需要折成现金由员工支付D:每个员工都有福利限额答案：A6.（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径答案：A7.()属于职业能力测试。A:MATB:SDSC:TATD:SCII答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：D9.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：C10.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试对同一被测量的准确度D:测试看起来是什么答案：D11.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合式绩效面谈答案：C12.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：A13.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:劳资冲突B:重大的劳动卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：D14.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：C15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:要体现不同的岗位的特点专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:交易成本理论B:一般系统理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：B17.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案：B18.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:是成功企业的核心战略C:建立在确定性资源基础上D:注重无形资产的积累答案：B19.()最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:控股系列企业集团C:企业系列企业集团D:区域系列企业集团专业精品安徽省芜湖...
