2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（全优）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（全优）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:外国驻华使、领馆B:联合国驻华代表机构C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位答案：D2.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:不利于组织的内部团结B:筛选难度大C:可能造成矛盾D:抑制个体创新，组织趋于僵化答案：B3.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业绩效管理体系C:企业文化管理体系D:企业薪酬管理体系答案：B4.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计件工资B:岗位工资C:等级工资D:绩效工资答案：A5.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:16B:8C:24D:12答案：D6.培训反馈不包括（）。A:受训人员分析B:培训管理的考评C:培训教师考评D:培训总结答案：A7.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:效用最大化B:差额最大化C:差额最小化D:利润最大化答案：D8.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具体情况B:招聘计划C:招聘对象D:招聘预算答案：C9.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和个体原因B:总体原因和组织或系统原因C:主观原因和客观原因D:个体原因和组织或系统原因答案：D10.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:难为此人B:罪有应得，但值得同情C:法律应网开一面，不予处罚D:法盲答案：B11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德与职业技能无关联性B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高答案：C12.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:科学构建绩效考评指标体系B:不断完善绩效信息处理方式C:提高绩效信息收集者的责任意识D:提高绩效信息收集者的职业道德答案：A13.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:15B:17C:18D:16答案：D14.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:确定性提问B:目标型调查法C:问卷调查法D:不定性提问答案：B15.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:调查研究方法B:规范研究方法C:实证研究方法D:比较研究方法答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:从学校毕业的新员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:企业的后备人才D:不需要改善绩效的员工答案：D17.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘主管B:职务说明书C:人力资源规划D:招聘计划答案：B18.校园招聘工作流程不包括（）。A:选择学校和专业B:组成招聘小组的方式C:编印此次校园招聘的情况手册D:组建招聘领导小组答案：D19.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的传输B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的收集D:企业组织信息的检索答案：C20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位的工时制度B:岗位工作的满负荷C:岗位任职能力要求D:劳动环境的优化答案：C21.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同?B:基层集体合同C:产业集体合同D:行业集体合同答案：B22.根据所采取的培训方式，...