2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（有一套）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:5年C:1年D:2年答案：C2.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:绩效薪酬C:提成薪酬D:岗位薪酬答案：A3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:多次调整C:第一次调整D:第二次调整答案：D5.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息传递准确C:信息不易受到歪曲D:沟通内容易于保存答案：A6.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:固定标准C:平均标准D:先进标准答案：A7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决策的客观性较高C:运用相关分析的方法D:运用运筹学的原理答案：C8.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:自我救济答案：A9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：A10.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制答案：B11.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发展C:服务D:控制答案：B12.确定型决策方法不包括()A:线性规划法B:收益矩阵法C:量本利分析法D:微分法答案：B13.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:关键事件法C:加权选择量表法D:短文法答案：D14.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:失误C:误区D:误差答案：C15.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训教师B:教育C:教学组织D:学员答案：D16.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:计划产出C:工作成果D:实际产出答案：D17.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：B18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你...