专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有答案第I部分单选题（50题）1.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:招募D:选拔答案：D2.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:权、责结构C:管理行为规范D:激励制度答案：D3.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:环境差异D:工作差异答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D5.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:生产资料C:劳动资料D:资本投入答案：A6.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:6天C:8天D:10天答案：D7.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强迫B:必需C:严格D:强制答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:先天因素可以造成素质差异C:后天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：A9.下列不属于法人机关的是（）。A:履行机关B:意思机关C:执行机关D:监察机关答案：A10.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:工作效率提高C:能力提高D:技能提高答案：A11.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:制止性策略C:负激励策略D:正激励策略答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：B13.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.255C:0.9D:0.5答案：B14.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:零基定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：A15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:费用效度专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内容效度D:同侧效度答案：D16.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③②①④C:③①④②D:①②③④答案：A17.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实现型答案：A18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:团体争议答案：B19.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:“创”C:“适”D:“知”答案：A20.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:明确组织中工作岗位的需求答案：A21.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:产品产量D:单位产品的成本答案：C22.管理技能培训开发的目的不包括...
