北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含精品答案VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含精品答案第I部分单选题（50题）1.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最低；强制性C:最高；非强制性D:最高；强制性答案：B2.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:外部加权C:局部加权D:内部加权答案：A3.()不属于劳动保障法。A:促进就业法B:劳动福利法C:工作时间法D:社会保险法答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:外人考评D:自我考评答案：C5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:岗位归类法C:要素计点法D:要素比较法答案：C6.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:加法劳动实际定额B:统计定额C:经验定额D:实耗定额答案：B7.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.01B:0.1C:0.05D:0.2答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:放弃要钱C:向法院起诉D:请讨债公司解决答案：C9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:录用和安置成本C:选拔成本D:开发成本答案：D10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业?B:诚实守信C:自强不息D:公忠为国答案：B11.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多因素B:相关性专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多维性D:动态性答案：C12.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇主意志B:雇员意志C:国家意志D:社会意志答案：C13.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:货币政策C:收入政策D:财政政策答案：B14.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈小专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:愈大C:不确定D:不变答案：A16.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:统一的企业内面试B:深入电话访谈C:单独的校园内面试D:先笔试，后面试答案：C17.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:时间定额和产量定额B:统一定额、企业定额和一次性定额C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?答案：A18.内部招聘的主要来源不包括（）。A:重新聘用B:学校招聘C:工作调换D:公开招聘答案：B19.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律行为B:劳动法律要件C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：A20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费偏好B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析答案：A21.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对...