甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【满分必刷】VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:指导性和逻辑性C:指导性和有效性D:战略性和有效性答案：B2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:1个月C:2个月D:6个月答案：B3.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业人力资源管理系统C:企业的行业特征D:企业文化答案：C5.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:课程设置B:教师选定C:教学目标D:教学形式答案：B6.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:工作B:事C:人D:职位答案：B7.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:时间消耗C:资源消耗D:一切劳动消耗答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D9.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:个别智力测评C:创造力测评D:文书能力测评答案：B10.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距B:薪酬档次C:浮动幅度D:等级重叠答案：D11.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:项目性组织结构C:长期固定性组织结构D:规划一目标结构答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:人员比率法D:生产模型法答案：B13.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:全面责任C:安全生产技术监督责任D:直接责任答案：B14.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:劳动关系C:雇佣关系D:利益关系答案：B15.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:以工作产出为导向C:阻碍管理者与员工的双向交流D:不利于强化企业的核心价值观答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:浮动工资C:基本工资D:固定工资答案：B17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:举证自愿D:履行协议自愿答案：C18.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:正式通报C:劳动管理表单D:例会制度答案：B19.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对成本具有控制性原则B:对员工具有激励性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:确保人力资源需求的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:与内外环境相适应的原则答案：C21.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:作业测时C:岗位写实D:观测法答案：A22.处理...