广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有答案VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有答案第I部分单选题（50题）1.下列不符合人本管理思想的是（）。A:约束人B:开发人C:发展人D:完善人答案：A2.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.9答案：B3.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展方向的多样性C:发展目标的长期性D:发展结果的差异性答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:误差C:标准D:标度答案：C5.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:提问的弹性化D:面试形式丰富多样答案：B6.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:专题法C:研讨法D:讲授法答案：A7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:企业规章制度的组成部分C:企业劳动关系调节的重要形式D:劳动者单方的行为规范答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C9.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:6个月C:3个月D:2个月答案：A10.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:开放式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：A11.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:人员培训计划C:职业生涯规划D:薪酬福利计划专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:无限C:多次D:一次答案：D13.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:三次C:五次D:两次答案：A14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的供给预测问题答案：C15.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:户籍制度C:安全生产的规定D:质量管理答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:客观原则B:及时原则C:真实原则D:准确原则答案：B17.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5B:20C:15D:10答案：D18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C19.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:比例定员法C:计量经济模型D:劳动定额分析法专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的系统化答案：A21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:工作接收单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务用工单位答案：C22.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:10日C...