专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案一套第I部分单选题（50题）1.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:诚实守信B:爱岗敬业C:服务群众D:爱国为民答案：D2.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：C3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:预警线C:上线D:基准线答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:算术平均数和标准差属于集中量数答案：D5.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键目标法D:目标分解法答案：C6.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:行为C:技能D:绩效答案：D7.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:10日内C:5日内D:20日内答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:心理承受度C:工作成熟度D:精神成熟度答案：C9.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:财务报表分析B:经济学分析C:数理统计分析D:可靠性分析答案：B10.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：C11.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:适合现代小型企业组织的需要答案：D13.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:相关关系分析C:频率分析D:分数分析答案：D14.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:降低人工成本C:稳定生产经营D:增加就业答案：B15.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:固定工资C:浮动工资专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成工资答案：D16.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：C17.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:基准线C:下线D:预警线答案：A18.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试分析》C:《考试指导》D:《考试预测》答案：A19.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:利益争议专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利益冲突D:集体争议答案：C20.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:品质导向型D:结果导向型答案：D21.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者对培...
