专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【培优】第I部分单选题（50题）1.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:任务C:关系D:成果答案：D2.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:5日C:15日D:10日答案：B3.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:评价中心法C:360度考评D:行为定位法答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:笔试法C:工作抽样法D:访谈法答案：A5.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：D6.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：C7.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:压力性C:情境性D:经验性答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优战略C:最优经济效果D:最优比例答案：B9.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：B10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:数据排列法C:趋中趋势分析D:离散分析答案：A11.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:面广原则C:细选原则D:重点原则答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:笔试法C:电话调查D:访谈法答案：B13.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C14.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:马尔可夫模型D:回归分析法答案：D15.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以仲裁方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:公司制度C:时间控制D:配合员工的工作状况答案：B17.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:消费导向型C:市场驱动型D:产品竞争型答案：C18.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取答案：C19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:结果C:学习D:反应答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:企业发展战略C:社会发展水平D:公司上级主管部门答案：A21.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:关键环节C:结束环节D:中心环节答案：D22.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但...
