专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务派遣单位答案：D2.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:10天C:6天D:7天答案：B3.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:适应快C:选拔准确性高D:激励性强答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:成果C:关系D:人物答案：B5.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我实践型C:自我实现型D:自我保护型答案：B6.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:非国有企业实行民主协商制度答案：B7.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:3B:2C:1D:1.5答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:指令—判断评价C:判断指令—评价D:判断—评价—指令答案：C9.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：C10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D11.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D13.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.9D:0.5答案：D14.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:社会意志C:雇员意志D:国家意志答案：D15.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:形式劳动关系C:劳动法律关系D:实际劳动关系答案：A16.企业人员配置计划的内容不包括（）。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:各类岗位人员素质分析B:企业岗位人员配备数量C:人员职务变动情况D:职务空缺数量及填补办法答案：A17.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:提高学习的效果C:减少培训的成本D:关注信息的反馈答案：C18.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:易于在学员中树立威望B:内部可选择的范围较大C:可带来许多全新的理念D:对企业情况比较了解答案：D19.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D20.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:解决生产什么的问题C:实现劳动资源的配置D:解决如何生产的问题答案：C21.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:突发式变革答案：B22.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:客...
