专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版可打印第I部分单选题（50题）1.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:工效学的方法C:方法研究技术D:心理学的方法答案：D2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:1～2C:3～4D:6～7答案：D3.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:岗位工资制C:年薪制D:绩效工资制答案：B4.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:是可有可无的计划C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:是长期规划之外的计划答案：C5.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:有利于提高组织环境适应能力C:能够引导员工的职业生涯规划D:要求预测者具有高度的想象力答案：A6.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效应B:投射效应C:对比效应D:光环效应答案：C7.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:从下而上法C:由外到内法D:由内到外法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.05C:0.5D:0.3答案：A9.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：A10.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45293C:45295D:45294答案：D11.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:方向型辅导专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:鼓励型辅导D:规定型辅导答案：D12.()不属于劳动组织优化的内容。A:不同工艺阶段合理组织B:作业班组合理组织C:工作时间合理组织D:劳动环境优化答案：D13.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训教师B:学员的单位主管C:学员的直接主管D:培训单位答案：B14.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:技能薪酬制C:一岗一薪制D:提成薪酬制答案：A15.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:机会网络专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部网络D:市场网络答案：B16.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C17.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位代表D:职工代表答案：B18.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B19.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:衰退期B:创业初期C:成熟期D:发展期答案：D20.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:普通员工C:—般管理人员D:高级管理人员答案：D21.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评...
