安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:直接指标法D:成对比较法答案：C2.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:投资策略B:创新策略C:参与策略D:吸引策略答案：C3.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：A4.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍答案：D5.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:梅奥C:韦恩?卡肖D:马斯洛答案：B6.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:每个员工都有福利限额B:选择福利项目有购买价格C:超出的差额需要折成现金由员工支付D:核心福利项目可以随意选择答案：D7.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:直线型C:从众型D:书本型答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评B:季度考评C:每日考评D:月度考评答案：A9.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:教育培训B:咨询辅导C:问题诊断D:方案设计答案：A10.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第五阶段答案：D11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:要体现不同的岗位的特点D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:股东大会B:董事会C:监事会D:经理班子答案：D13.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:逻辑思维C:想象思维D:联想思维答案：A14.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:延迟性B:潜在性C:公平性D:稳定性答案：B15.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:社会责任指南B:国际劳动宪章C:全球契约D:企业社会责任国际标准专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:相对性B:客观性C:独特性D:一致性答案：A17.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:流程B:能力C:战略D:利益相关者答案：D18.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:混合型组织结构C:事业部制组织结构D:直线职能制组织结构答案：D19.(2017年11月)()不属于发散思维。A:辐集思维B:逆向思维C:颠倒思维D:横向思维答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业经营战略的合作伙伴答案：A21.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的...