福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【必刷】VIP专享VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C2.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:360度考评法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D3.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45296C:45293D:45294答案：D5.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:劳动合同答案：D6.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:了解学员偏爱的学习方法C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：A7.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:结构化面试法C:案例分析D:无领导小组讨论答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:外在一致性C:稳定D:等值答案：B9.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:浮动幅度C:薪酬级差D:薪酬等级答案：D10.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:5年C:15年D:3年答案：B11.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:员工教育经费C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:综合性C:对象性D:客观性答案：D13.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:主观能动性C:时间性D:消费性答案：A14.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：A15.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:了解学员偏爱的学习方法答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:雇佣关系C:合同关系D:利益关系答案：A17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：B18.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:集体主义C:为人民服务D:诚实守信答案：C19.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:绩效标准培训C:考评方法培训D:绩效考评指标培训专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:培训管理委员会C:各职能部门的培训管理人员D:培训教师答案：D21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：C22.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:函数关系和相关关系C:确定...