专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:综合筛选法C:初步筛选法D:档案筛选法答案：C2.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:开发性测评B:选拔性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：B3.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:确定调查内容C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定被调查企业答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:只有多接触几次，才能记住对方D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：B5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：C6.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:只在培训结束时进行评估C:是可有可无的环节D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:收入政策C:金融政策D:货币政策答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:重复性C:技术性D:工艺性答案：B9.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:内容效度C:费用效度D:预测效度答案：A10.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：A11.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:爆破式C:计划式D:改良式专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:顾客问什么，就要如实回答什么D:一切按照顾客的要求办事答案：B13.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:岗位调查与分类C:绩效考评的实施D:薪酬的市场调查答案：A14.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合型答案：C15.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～9C:8～10D:6～10专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的方法D:评价的流程答案：D17.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:劳务派遣单位C:劳动合同约定D:用工单位答案：D18.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息传递准确C:信息不易受到歪曲D:沟通内容易于保存答案：A19.特别任务法常用于()A:离职培训B:在职培训C:技能培训D:管理培训专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:比例定员标准C:设备定员标准D:综合定员标准答案：D21.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源预测数据处理系...
