2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（实用）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：D2.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:③②①C:②①③D:②③①答案：C3.专业技能提升培训的内容是()A:规章制度B:管理能力提升C:专业知识D:企业文化专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动协议B:劳动合同C:劳动关系D:专项协议答案：B5.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息答案：C6.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:小动物保护协会的人们有爱心D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由答案：C7.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:宽厚误差专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:苛严误差D:中间倾向答案：C8.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:人力资源管理的目标C:对人力资源内在要素的管理D:人力资源管理的活动答案：D9.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:平等就业权和自由择业权答案：D10.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职组C:职等D:岗级答案：B11.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:其他补贴C:利润分成专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险答案：C12.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:260元C:128元D:160元答案：A13.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:加权选择量表法C:选择排列法D:短文法答案：D14.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:培训需求分析C:设计培训内容D:工作岗位职责’答案：B15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:以礼待人，促进和谐相处B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:道德的根本目的在于增进团结答案：B16.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:性别差异原理C:权责差异原理D:职位差异原理答案：A17.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立的理论体系C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：B18.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升路径C:晋升时间D:晋升比率答案：B19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:感情效应C:近因相似效应D:对比效应答案：A20.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:流程型组织B:多维立体组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：B21.下列绩效考评方法中，人力...