安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品有答案VIP专享VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:解决问题式D:单向劝导式答案：B2.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:工作时间法C:劳动安全卫生标准法D:工资法答案：A3.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:特征C:综合D:行为答案：D5.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性和长远性C:全局性和系统性D:总体性与全局性答案：B6.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律事件C:劳动法律体系D:劳动法律结果答案：B7.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:人员比率法C:经验预测法D:描述法答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:矩阵制C:模拟分权制D:多维立体组织答案：C9.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:创新技术C:增强成本意识D:重视产品质量答案：D10.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职系C:职门D:职组答案：D11.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:习惯导向的原则C:结果优先的原则D:增值产出的原则专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:基础性指导B:特定性指导C:个别性指导D:专业性指导答案：B13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力答案：C14.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:有管理者参加的员工团队会谈C:管理者与员工一对一的会面D:正式的书面报告答案：C15.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:绩效矩阵C:计件薪酬制D:岗位薪酬专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D17.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提问的时间不宜过长D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：A18.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:背景性C:经验性D:压力性答案：B19.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:3B:6C:1D:9答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:需要再进修的高层管理人员C:有发展前途的中层管理人员D:任何提出申请的员工答案：C21.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作成果C:工作过程D:工...