2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【实用】VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【实用】第I部分单选题（50题）1.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:横向比较评估法C:纵向对比评估法D:事前事后评估法答案：A2.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:全面激励原则C:文化适应原则D:按需分配原则答案：D3.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:压力眭问题C:经验性问题D:知识性问题答案：A4.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源供过于求B:人力资源供求平衡C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡答案：C5.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队学习C:团队绩效D:团队规模答案：D6.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：C7.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:少喝一点，以便开车回去D:友情为重，放开喝答案：D8.在劳动关系领域，工会不享有()。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:咨询权B:决定权C:参与权D:知情权答案：B9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:45C:60D:15答案：D10.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性面试B:非技术性笔试C:非技术性面试D:技术性笔试答案：B11.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:人岗匹配C:工作差异D:结构差异答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:原材料费用C:总费用D:生产费用答案：C13.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要明确企业员工培训的细节问题C:要具有前瞻性和全局性D:要规定培训的总方针和总任务答案：B14.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:固定工资C:可变工资D:提成工资答案：D15.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:规范企业的行为答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:劳动福利法C:社会保险法D:促进就业法答案：A17.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:专业管理技能技巧D:思维方式和价值观答案：C18.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:强迫选择法C:强制分配法D:直接指标法答案：D19.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了答案：A21.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：D22.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:构建新型的激励机制C:确立完善考评的标准D:提取...