甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（典型题）VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训管理控制体系C:培训规划体系D:培训组织体系答案：B2.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：D3.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:企业战略C:管理幅度D:组织结构答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：A5.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:专业性B:综合性C:层次性D:时代性答案：D6.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:变量测评法C:业务流程法D:自下而上法答案：B7.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:观察法专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:访谈法D:电话调查法答案：D8.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:感情效应C:对比效应D:晕轮效应答案：D9.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:指导性C:合理性D:稳定性答案：C10.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:社会芳动生产率C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：A11.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：B12.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:人工成本水平C:社会劳动生产率D:劳动力市场价格答案：A13.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es<1C:Es>0D:Es>1答案：D14.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:调整目标C:继续追求D:放弃理想答案：C15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:下线专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:上线D:基准线答案：B16.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①④②③C:④①②③D:①②③④答案：C17.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：B18.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:理念技能C:协调技能D:专业技能答案：D19.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作行为专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作结果D:工作方式答案：C20.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：A21.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D22.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:目的是检验培训的最终成果C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:是规范培训人员行为的重要...