广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库推荐VIP专享VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库推荐第I部分单选题（50题）1.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:参与管理C:放松训练D:弹性工作制答案：A2.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:想象思维B:联想思维C:发散思维D:逻辑思维答案：A3.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:年薪制B:持股制度C:股票期权制D:期股制度专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:薪酬B:岗位C:报酬D:绩效答案：A5.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C6.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德不如法律的作用力强C:道德的适用范围小D:道德依附于法律答案：A7.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:Y模式B:N模式C:J模式D:T模式专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:宏观经济状况C:企业货币工资支付能力D:劳动力市场供求状况答案：A9.一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:监理会C:经理班子D:董事会答案：C10.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:不易获得员工信任C:能提供更广泛的服务D:更了解企业及员工情况答案：C11.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:参与职能C:建设职能D:激励职能答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出B:可以由员工个人提出C:大多数情况下是由个人提出D:是指员工在一个跨国公司内部的变动答案：C13.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：B14.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:立即排除法C:能位匹配法D:主观判断法答案：D15.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、慎独、勤勉B:忠诚、无私、敬业C:忠诚、审慎、勤勉D:爱岗、敬业、审慎答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:紧张症状B:心理压力源C:心理紧张反应D:心理控制源答案：D17.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:市场薪资水平C:团队规模D:企业发展阶段答案：B18.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:反复向公司推荐，希望引起重视B:观察一段时间再作决定C:带着技术发明投奔其他公司D:把发明专利卖出去答案：A19.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:轻重缓急一个样B:遵守制度一致化C:奖励惩罚一刀切D:待遇高低一般齐专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:递减式让步C:二次等比让步D:递减加价让步答案：B21.PRI是指（））。A:关键绩效指标B:岗位职责指标C:岗位特征指标D:否决指标答案：B22.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:EVAC:目...