专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分利用测评工具C:充分协商D:充分调查和分析答案：D2.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：D3.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型B:结构形式相同C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于保持员工的工作新鲜感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:会降低员工的工作安全感答案：D5.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:情境模拟性C:静态性D:结果能量化答案：B6.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:确认之诉C:变更之诉D:请求之诉答案：C7.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议调解C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:7B:10C:5D:3答案：C9.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:财务控制型C:战略控制型D:运营控制型答案：D10.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D11.停薪留职属于（）。A:自然流出B:自愿流出C:非自然流出D:非自愿流出专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A13.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:60B:20C:15D:50答案：D14.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D15.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:元胜任特征C:组织胜任特征D:概念胜任特征答案：B16.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:朴素大方C:突出个性D:时髦新潮答案：B17.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WH模式C:G模式D:WX模式答案：C18.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：B19.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:二元坐标法C:主体附加法D:焦点法答案：A20.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WHC:WXD:S答案：D21.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训职责体系B:培训制度体系C:培训政策体系D:培训课程体系答案：D22.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:考官初步讲解C:熟悉游戏规则D:被式者热身答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管...
