福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（达标题）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:30日C:10日D:15日答案：D2.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:强调关注综合绩效C:完整的绩效管理过程D:组织内绩效目标的一致性答案：B3.国际劳工公约对（）发生效力。A:发达国家B:世界各国C:会员国D:公约批准国答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品答案：C5.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C:认为他们会增加自己的竞争压力D:觉得他们在经验上不如自己答案：C6.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:已经尽力，听天由命B:入室盗窃C:假装挟持人质，引起媒体关注D:卖掉器官答案：A7.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:实战模型B:熟悉游戏规则C:决战胜负专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被试者热身答案：B8.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:提高协作企业的素质C:业务控制D:企业系列化答案：C9.法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:企业年金C:失业保险D:工伤保险答案：B10.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的需要B:战略C:利益相关者的贡献D:企业的需要答案：A11.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:以绩效与团队绩效相结合原则B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则C:内部公平与外部公平相结合原则专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励与控制相结合原则答案：A12.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下重伤D:3人以上10人以下重伤答案：A13.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:熟悉游戏规则C:被式者热身D:考官初步讲解答案：C14.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:以人力资源规划为指导B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:从企业的战略目标出发D:满足培训需求多样化和层次化的要求答案：A15.一般来说，员工福利不包括（）。A:房租补贴B:股票期权专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保险福利D:免费班车答案：B16.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:区分标准C:主体D:内涵答案：C17.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:利益矛盾性C:不可预期性D:群体性答案：A18.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:建设职能C:激励职能D:参与职能答案：B19.()属于外部激励。A:自我实现B:工作挑战性专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:福利待遇D:参与感答案：C20.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:放松训练B:弹性工作...