安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:战略结合与实施的管理B:员工的绩效和薪酬评估C:确定员工的贡献率D:培训和开发答案：A2.()企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:发展式C:家族式D:市场式答案：C3.期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:升职时C:每年业绩评定时D:受聘时答案：A4.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:财务类指标B:学习与成长类指标C:客户类指标D:内部流程类指标答案：A5.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品计划销售B:新产品的开发周期C:新产品的上市数量D:国家专利获得数量答案：B6.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:宏观经济状况C:企业货币工资支付能力D:劳动力市场供求状况答案：A7.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:网状B:横向C:传统D:双重答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：C9.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:集体谈判工资C:人力资本D:均衡价格工资答案：B10.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：B11.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:理念体系专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评体系D:管理体系答案：A12.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:家族式C:发展式D:市场式答案：B13.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:矩阵B:客户C:学院D:企业办学答案：C14.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是现代人力资源管理发展的初级阶段B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:代表了全新的现代企业管理理念D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程答案：A15.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的下限专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工会的上限和雇主的坚持点D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：B16.收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:观察法C:口头调查法D:专家法答案：D17.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司不参加生产经营活动B:综合的产业体系C:设立共同投资公司（合资企业）D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品答案：D18.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：A19.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D20.(2015年11月)企业年金属于（）。A:非工作日福利B:法定保险福利C:补充医疗保险项目D:员工补充保险福利答案：D21.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目...