甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【研优卷】VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:劳动C:劳动者D:报酬答案：B2.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:担保责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D3.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:劳务派遣机构C:用工单位D:劳动合同约定答案：B5.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：D6.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境C:在一定时期内具有相对稳定性D:定员标准通过主观努力能够达到答案：A7.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.评价中心技术不包括()A:心理测评B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:管理游戏答案：A9.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化技能C:职业化管理D:职业化理念答案：A10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会救济C:薪酬福利D:社会保险答案：D11.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:指导性C:合理性D:权威性答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商B:平等协商C:集体协商制度D:劳动争议处理答案：B13.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:20C:52D:38答案：C14.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:以理性分析为基础答案：A15.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:合成考评法C:配对比较法D:目标管理法答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:②①③C:①②③D:②③①答案：D17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:产品定额C:产量定额D:单项定额答案：C18.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:标准线D:基准线专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45292B:45301C:45296D:45323答案：C21.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:从上而下法C:由内到外法D:从下而上法答案：B22.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:角色扮演C:专家演讲学习班D:职务轮换答案：D23.（）是指各...