广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:一个B:三个C:五个D:多个答案：A2.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:学校招聘B:社会招聘C:外部招聘D:内部招聘答案：D3.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:职工大会制度??C:集体协商制度D:平等协商制度专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职责C:职位D:职务答案：D5.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:工作内容B:合同期限C:保密事项D:劳动报酬答案：C6.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:确定培训内容的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现更为适合的培训类型答案：C7.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:绩效标准法B:目标管理法C:直接指标法专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成绩记录法答案：A8.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:35%～45%B:10%～20%C:25%～35%D:15%～25%答案：C9.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：C10.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:各种培训方法并用C:培训时间长、内容广D:以一对一指导为主要方法答案：D11.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:可靠性B:稳定性C:准确性D:一致性答案：C13.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:权力机关C:监察机关D:意思机关答案：B14.培训反馈不包括（）。A:培训管理的考评B:培训教师考评C:受训人员分析D:培训总结答案：C15.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:分层抽样专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顺序抽样答案：D16.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:严爱相济B:任人唯亲C:用人不疑D:因事择人答案：D17.在绩效管理中，一般以（）为主。A:同级考评B:下级考评C:外部考评D:上级考评答案：D18.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；高B:低；高C:高；低D:低；低答案：A19.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①④⑤③②B:①④⑤②③C:④②⑤①③D:④③②①⑤答案：C20.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次管理人才B:改善企业基层人员C:为企业培养高层次技术人才D:培养企业紧缺人员答案：B21.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:业务培训B:技能培训C:理论培训D:专业培训答案：C22.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D...