专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C2.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:职务分类D:品位分类答案：D3.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:培训成本超出预算C:人才流失带来的经济损失D:送培人员选拔失当答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:户籍制度C:最低工资标准D:质量管理制度答案：D5.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:任务分析C:战略分析D:人员分析答案：A6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:离散分析C:趋中趋势分析D:数据排列法答案：A7.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B8.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:15日C:60日D:45日答案：B9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:3C:2D:1.5答案：C10.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权制C:依托型D:独立型答案：A11.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构调查答案：A12.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:相关性‘C:连续性D:相似性答案：B13.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：A14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.15C:0.5D:0.75答案：B15.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结论可信度高C:得到的培训需求信息有价值D:时间花费较少答案：B16.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务并对其业绩全权负责者C:具有较高潜能的初级管理人员D:负责核心流程的管理人员答案：A17.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:具有全方位、多角度的特点答案：A18.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:合理分工协作C:明确任务目标D:互助合作目标答案：D19.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成对比较法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D20.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是...
