专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B2.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:开放式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：C3.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:工作分析C:组织承诺D:组织效率答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:无需D:按照正常提供劳动答案：D5.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:面广原则B:细选原则C:重点原则D:精选原则答案：A6.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:人员比率法D:经济计量模型法答案：B7.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：B9.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:100C:101D:110答案：B10.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:同素异构原理C:动态优势原理D:能位匹配原理答案：A11.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:标志和尺度C:标志和标度D:指标和数值答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:提成制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:计件工资制是一种典型形式答案：C13.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:通用性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：B14.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:成对比较法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:10个C:5个D:20个答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:流程型组织C:超事业部制D:矩阵制答案：C17.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：A18.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标度C:标准D:标记答案：B19.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:职门专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗级D:岗等答案：D20.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C21.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:组织差异原理D:环境差异原理答案：A22.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任...
