专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:绩效薪酬C:基本薪酬D:福利答案：C2.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为过程型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:行为导向型的绩效考评指标体系答案：C3.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:物资供应中心C:人才培训中心D:科研开发中心答案：B5.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:工作差异原理B:权责差异原理C:性别差异原理D:职位差异原理答案：A6.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准要求较高D:应聘者表现易受同组成员影响答案：B7.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△S/W)/(△W/S)D:(△S/S)/(△W/W)答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:以动态为主C:战术与战略相结合D:以战略为主答案：C9.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:职位薪酬D:岗位薪酬答案：A10.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:说说学习、工作的感受C:传播小道消息D:聊聊新闻答案：B11.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:30日C:15日D:20日专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:广泛宣传C:创造求职的愿望D:促使求职的行动答案：B13.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:折中类C:高风险类D:高稳定类答案：D14.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：A15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题C:知识性问题D:压力性问题专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:薪金C:工资D:奖金答案：C17.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请仲裁自愿C:申请调解自愿D:申请自愿答案：B18.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:基层管理人员C:一线管理人员D:中层管理人员答案：D19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应体现成年人的认知规律D:主要依据现代系统理论的基本原理专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:任务C:关系D:成果答案：D21.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:①②③④B:②③①④C:③①②④D:②①③④答案：D22.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:属于间接培训成本C:不属于培训成本...
