专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特定性B:普遍性C:一致性D:特殊性答案：A2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书内容可繁可简B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色答案：D3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:财政政策C:收入政策D:货币政策答案：D5.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:发展功能B:激励功能C:规范功能D:抑制功能答案：D6.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤①②④③B:①⑤②④③C:⑤②①④③D:②⑤①④③答案：C7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:按具体形式区分C:以员工行为作为对象专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对员工工作态度实施答案：B8.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:国家劳动安全卫生法规的标准D:企业制定的岗位安全操作规定标准答案：C9.()通常指员工超额劳动的报酬。A:工资B:薪金C:收入D:奖励答案：D10.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=成本节约额×计奖比例B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：B11.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低B:容易受到估工人员的水平和经验的影响C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求答案：D12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德与职业技能无关联性B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D13.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:个性化基础培训B:适应性培训C:基础性培训D:非个性化培训答案：A14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则B:要求C:内容D:标准答案：C15.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:费德勒C:赫塞专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:布兰查德答案：B16.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:员工参与民主化管理B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D17.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:不管别人如何，自己不加班B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D:和其他员工一样加班答案：C18.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效改善C:...
