广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【黄金题型】VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:群体性C:不可调和性D:不可预期性答案：C2.沙盘推演可以考察被试者的()。A:分析能力B:统计能力C:概括能力D:理解能力答案：A3.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目的的描述B:工作目标的考核结果C:员工认可的工作目标D:工作目标的衡量标准答案：B5.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:KPIC:NNID:PRI答案：A6.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:组织性质B:管理角色C:管理职能D:管理模式答案：D7.5W1H法的实施程序不包括（）。A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B:方案综合和选择C:讨论分析，寻找改进措施D:将发现的疑点、难点列出答案：B8.对于集体谈判的策略，关键要素是()。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分析对方的余地B:妥协C:留有较大的余地D:让步答案：B9.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A10.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:工会组织的作用B:企业竞争策略的定位C:企业资本和财务实力D:企业文化答案：A11.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI答案：A12.劳动争议诉讼是权利（）方式。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公力救济B:合力求济C:自力救济D:社会救济答案：A13.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:人力资本理论D:边际生产力工资理论答案：C14.关于薪酬的表述，错误的是（）A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B:医疗保险属于非货币性薪酬C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资答案：D15.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:市级政府主管部门C:国务院主管部门D:企业负责人答案：C16.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:潜在性B:延迟性C:稳定性D:合法性答案：B17.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:董事会C:监事会D:股东大会答案：B18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:要体现不同的岗位特点答案：B19.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品答案：D20.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成答案：B21.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、...